见习提能力,就业添动力

近日,人社部、教育部等十部门印发通知,部署启动实施百万就业见习岗位募集计划,全年募集不少于100万个就业见习岗位,帮助高校毕业生等青年提升就业能力。

就业是最大的民生。2022年,全国高校毕业生总人数突破1000万,再创新高。受新冠肺炎疫情、经济下行等多种因素影响,千方百计稳定和扩大就业,是重要的民生关切,更是做好全局工作必抓的“牛鼻子”。“百万见习计划”多渠道搭建见习供需对接平台,不仅面向高校应届毕业生,对离校2年内未就业高校毕业生和16岁至24岁失业青年也提供就业见习岗位。这样的帮扶,对未就业的青年群体而言,无疑是一场“及时雨”,有助于他们把握时代脉搏、锤炼职业技能、提升社会化能力,缓解知识学习与实际就业脱节的问题,促进“稳就业”“保就业”。

“百万见习计划”红利要落到实处,必须让未就业青年在见习过程中学到真本领,提升见习含金量,才能促进见习到就业的高效转化。有关部门要精准施策,从最需要帮助的重点群体入手,准确把握见习人员的实际诉求,集中精力帮扶、注重重点推进、强化跟踪服务。一方面畅通岗位募集渠道,力争把有意愿的用人单位、高校毕业生和失业青年都组织到见习活动中,尽可能挖掘更多见习岗位,尽可能服务更多未就业青年,发挥“百万见习计划”最大功效。另一方面完善落实就业见习政策,提升用人单位与未就业青年求职需求的匹配度,提高就业见习的规范性、知晓度和吸引力。如果各方为完成指标摊派进行敷衍式“见习”,企业只是走个过场或者顺水推舟想着“白占劳力”,而见习人员则是迫于压力带着完成任务的心态被动“见习”,就事与愿违了。

就业见习不能囿于有关部门“包办”,还要依靠市场力量。相关企业需拿出更多措施,提供更多适合青年的见习岗位,让见习内容更好服务于就业和社会需要,也为自身解决招工难等问题。“百万见习计划”对吸纳见习的单位按规定给予补贴,进一步强化其主体责任。同时,不仅着眼于暂时性留人,见习计划还进一步激励企业留用见习人员,对见习期满留用率在50%以上的见习单位,适当提高见习补贴标准,把措施目标都统一到“保就业”上来。

完善“新赛道”方能拓宽新空间。不断涌现的新业态,特别是服务业领域蕴藏着巨大的就业潜力,灵活就业成为不少人就业新选择。当前我国灵活就业规模约2亿人,堪称吸纳就业的“蓄水池”,有效激发了经济活力。有关部门应根据新的趋势和变化,加强和外卖、快递、直播等平台企业沟通合作,将灵活用工行业纳入“百万见习计划”,并引导青年树立正确的择业观、就业观,最大化发挥自己的特长和优势,为广大青年就业搭建起更广阔的舞台。

见习是一个增强职业技能、强化就业竞争力的过程,也是一个推动供需接洽、提升要素配置效率的过程。“百万见习计划”释放了积极的就业信号,将稳定和扩大就业作为宏观调控的优先目标,把解决就业问题放在更加突出位置,切实做好民生保障和社会稳定工作,人民群众获得感、幸福感、安全感定能不断提升。(何 珂)

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