合肥市属国有企业16个重要岗位面向社会招聘

6月6日,合肥市正式启动市属国有企业人才招引“揭榜挂帅”,拿出16个经营管理、专业技术岗位,面向全国各类企业经营管理和专业技术人才以及全省党政机关、事业单位工作人员抛出“橄榄枝”。

本次公开发榜岗位重要,具有类别广、职位多、层次高等特点。记者查询公告发现,发榜的16岗位均为重要领导职务,不仅有位居省内行业领先地位的基金管理和股权投资负责人岗位,还有大数据资产运营等数字经济发展核心产业的专业技术领导岗位,更有安徽省首家商业零售上市公司总经理岗位。

合肥市此次“揭榜挂帅”是在国有企业选人用人方式上进行创新。与以往“各自为政”的人才招聘模式不同,本次采用市委组织部、市国资委、市属国有企业联动方式招引优秀人才,由新组建的市人才发展集团承办,实行“三统三分”:市属国有企业人才招引领导小组办公室统一公告,统一标准,统一程序;市委组织部、市国资委、市属国有企业分别确定岗位职责,分别组织考评,分别考察聘用。据了解,“三统三分”模式的推出,不仅可以确保整个过程客观公正、公开透明,更有利于实现人岗相适、人尽其才。

值得一提的是,从评才到识才到用才,本次人才招引全流程突出实干导向,通过采用提交行业调研报告、开展能力素质测评、半结构化面试等多元方式,分析研判报名人员的综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩。考察阶段,将重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现,真正让品行正、干得好,能力强、作风实的人才脱颖而出。

为进一步激励人才干事创业、担当作为,人才招引实行任期制和契约化管理,首聘任期三年,其中试用期一年,试用期满经考核合格的予以续聘,不合格和不胜任者予以解聘。据悉,此举将打破国有企业高水平“大锅饭”和经理层职务“铁交椅”,有利于提升国有企业市场化、现代化、科学化经营管理水平。

“城市与人才最好的关系,就是相得益彰、共同成长、彼此成就。”具体负责招考的同志说,此次“揭榜挂帅”坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合,所有岗位面向社会,不受地域、身份限制,以平台引才、以事业聚才,为更多“千里马”竞相奔腾搭建广阔舞台。同时,打破单一的行政任命方式,采用多元化的市场化引才方式,以固定任期和契约关系为基础,将薪酬与绩效挂钩,鼓励受聘者大胆探索,攻坚发展堵点、核心技术,引导国有企业塑造更有竞争力的企业文化,进一步激发出企业活力与内生动力,推动国企改革发展提质增效、行稳致远。(记者 陈华)

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